Суббота, 20 Октября 2018 22:21:15 +0300
  Новости   |   Политика   |   Экономика   |   Общество   |   Спорт   |   Конкурс   |   Безопасность   |   Документы   |   Здоровье   |   Реклама и объявления   |   Выборы   |   Эхо праздника   |   Правовой ликбез   |   Социум   |   События, факты, комментарии   |   Тема дня   |   Акция   |   Важно знать   |   Фестиваль   |   Государственная поддержка   |   День местного самоуправления   |   День Победы   |   Почётный ветеран   |   На фронте   |   Эстафета памяти   |   Человек и закон   |   Осторожно, мошенники   |   России важен каждый ребенок   |   Духовность   |   Профилактика   |   Победный май   |   Юбилей   |   Поздравление   |   Дары природы   |   Глазами юности   |   Анонс   |   Современная библиотека   |   Универсиада - 2019


О пособиях и выплатах

Одновременно предоставлять отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам нельзя


Автор: Людмила Владимирова   |   11 Март 2016    |   Рубрика: Общество

 

На актуальные вопросы отвечает уполномоченный филиала № 4 ГУКРО Фонда социального страхования Марина Лукьянова.

 

Только с согласия

 

- Может ли сотрудница рас­считывать на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если она продолжает работать в режиме неполного рабочего времени и еще выполняет по поручению руко­водства сверхурочную работу?

- Ежемесяч­ное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родст­венникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним. Право на ежемесячное пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверх­урочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие празд­ничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запреще­но им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, долж­ны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную коман­дировку, привлечения к сверхуроч­ной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа на условиях неполного вре­мени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительно­сти ежегодного основного оплачива­емого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, действующим законодательством не предусмо­трено ограничение права женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работающей на условиях неполного рабочего времени и привлеченной с ее письменного согласия к сверхурочной работе, на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

 

- Назначается ли ежемесяч­ное пособие по уходу за ребенком, если родители являются несовершеннолетними лицами и не состоят в браке?

- Несовершен­нолетние родители, не состоящие в браке, в случае рождения у них ребенка и при установлении их мате­ринства и отцовства впра­ве самостоятельно осуществлять родительские права по достижении ими возраста шестнадцати лет. До достижения несовершеннолетним родителем, не состоящим в браке, возраста шестнадцати лет, ребенку может быть в установленном порядке назначен опекун, который будет осуществлять его воспитание совместно с несовершеннолетними родителями ребенка.

В случае, когда уход за ребенком, которому назначен опекун, осу­ществляется несовершеннолетним родителем ребенка, не состоящим в браке и не достигшим возраста шестнадцати лет, пособие по уходу за ребенком назначается опекуну. Для воз­никновения права на указанное посо­бие опекуну ребенка, подлежащему обязательному социальному стра­хованию, необходимо оформить по месту работы отпуск по уходу за ребенком. Выплата пособия тако­му опекуну будет производиться по месту его работы.

 

Исправить можно

 

- Страхователь обратился в ФСС РФ за возмещением расходов, понесенных на выплату пособия по беременности и родам. При проверке листка нетру­доспособности специалисты соц­страха обнаружили ошибку - в СНИЛС (на больничном) перепута­ны две последние цифры. Как быть в такой ситуации?

- Территори­альный орган страховщика вправе не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выпла­ту страхового обеспечения застрахо­ванным лицам, произведенные стра­хователем на основании неправиль­но оформленных документов.

Вместе с тем нарушение, допу­щенное при заполнении раздела «Заполняется работодателем» лист­ка нетрудоспособности (неправиль­ное указание СНИЛС работника), может быть устранено в ходе про­ведения проверки страхователя. Для исправле­ния допущенных ошибок запись аккуратно зачеркивается, правильная взамен ошибочной вносится на обо­ротную сторону бланка листка нетру­доспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя.

- Сотруднице, которая нахо­дится в отпуске по уходу за годовалым ребенком, уста­новлен режим неполного рабочего вре­мени с продолжительностью рабочей недели 39 часов. ФСС РФ отказал в принятии к зачету расходов на обя­зательное социальное страхование в виде пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Пра­вомерны ли действия контролирую­щего органа?

- Нормальная продол­жительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Рабо­тодатель обязан устанавли­вать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по прось­бе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвали­да в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжитель­ность рабочей недели (пятидневной с двумя выходными днями, шестид­невной с одним выходным днем, рабочей недели с предоставлени­ем выходных дней по скользящему графику, неполной рабочей недели), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работ­ников, продолжительность ежеднев­ной работы, в том числе неполного рабочего дня, время начала и окон­чания работы, время перерывов, число смен в сутки и т.д.

Согласно ТК РФ, работница имеет право в рассматриваемой ситу­ации на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

 

Нужно будет выбрать

 

- Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и ждет рож­дения второго малыша. Больничный лист, выданный ей в связи с беремен­ностью, женщина предъявила по месту работы с опозданием. В резуль­тате в период больничного листа попал месяц, за который женщине уже было начислено и выплачено пособие по уходу за ребенком. Посколь­ку получать пособие сразу по двум основаниям запрещено, то с какого момента нужно прервать отпуск по уходу за ребенком - с момента фак­тического обращения или с даты начала периода по беременности и родам, можно ли на основании заяв­ления сотрудницы сделать перерас­чет пособия - сторнировать уже полученное пособие по уходу и начис­лить за прошлый период пособие по беременности и родам?

- Действительно, одно­временно предоставлять работ­нице отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам нельзя. Если они совпадают, то жен­щина должна выбрать, какой отпуск она будет использовать и, соответст­венно, какое пособие будет полу­чать.

Если сотрудница выбирает отпуск по беременности и родам, то она должна прервать по уходу за ребенком. Для этого женщина должна представить работодателю: заявление о прекращении отпуска и выплаты пособия по уходу за ребенком (если пособие еще выплачивается) и о предоставлении отпуска и выплате пособия по беременности и родам; листок нетрудоспособности.

Если сотрудница подала заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то работодатель должен оформить ей отпуск и выплатить пособие за период, указанный в листке. Разумеется, при условии, что она представила заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Таким образом, прервать отпуск по уходу за ребенком следует с даты начала второго декретного отпуска. Поскольку в данном случае сотрудница представила больничный лист с опозданием, и уже было выплачено пособие по уходу за ребенком, то нужно:

- после получения заявления и больничного в течение 10 дней начислить пособие по беременности и родам за период, указанный в больничном;

- доплатить сотруднице разницу между пособием по беременности и родам и ежемесячным пособием по уходу.

Отдельное заявление от сотрудницы на перерасчет пособия брать не нужно. Достаточно от нее одного вышеуказанного заявления. Тогда будет понятно, что перерасчет делается из-за не вовремя представленных документов.





 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ:

Ваше имя:


Ваше сообщение:




Введите текст с картинки:


-а___зи'_ Adobe Flash Player

 НОВОСТИ
 ФОТОРЕПОРТАЖИ

 ОПРОС





Просмотреть все опросы
 ПОСЛЕДНИЕ КОММЕНТАРИИ

Ср., 09 Май. 2018 09:45:34 +0300
Вшивкова Лилия Михайдовна добавил(а) комментарий к статье: Никто не забыт
Ср., 09 Май. 2018 09:29:56 +0300
Вшивков Евгений Егорович добавил(а) комментарий к статье: Никто не забыт
Ср., 28 Мар. 2018 15:18:03 +0300
Титова Татьяна Павловна добавил(а) комментарий к статье: Война. Блокада. Дети.
Вт., 27 Мар. 2018 11:50:06 +0300
Кристина добавил(а) комментарий к статье: С юбилеем!
Сб., 03 Мар. 2018 21:11:02 +0300
Тюряева Саетлана добавил(а) комментарий к статье: Война. Блокада. Дети.


Наверх | На главную
Официальный сайт газеты "Вместе с вами" зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (РОСКОМНАДЗОР) 06.04.2017 г.
Свидетельство ЭЛ № ФС 77 - 69314. Учредитель - краевое государственное автономное учреждение "Редакция газеты "Вместе с Вами". Информационная продукция предназначена для лиц, достигших 16 лет

.