Воскресение, 21 Октября 2018 18:29:46 +0300
  Новости   |   Политика   |   Экономика   |   Общество   |   Спорт   |   Конкурс   |   Безопасность   |   Документы   |   Здоровье   |   Реклама и объявления   |   Выборы   |   Эхо праздника   |   Правовой ликбез   |   Социум   |   События, факты, комментарии   |   Тема дня   |   Акция   |   Важно знать   |   Фестиваль   |   Государственная поддержка   |   День местного самоуправления   |   День Победы   |   Почётный ветеран   |   На фронте   |   Эстафета памяти   |   Человек и закон   |   Осторожно, мошенники   |   России важен каждый ребенок   |   Духовность   |   Профилактика   |   Победный май   |   Юбилей   |   Поздравление   |   Дары природы   |   Глазами юности   |   Анонс   |   Современная библиотека   |   Универсиада - 2019


Ответственность работодателя

Период работы без оформления трудового договора не засчитывается в общий трудовой стаж


Автор: Людмила Владимирова   |   16 Дек. 2016    |   Рубрика: Общество

Нередко работодатели допускают граждан до работы без оформления трудового договора. Вместе с тем, трудовым законодательством установлена обязанность работодателя заключить трудовой договор с работником. Об этом рассказывает Оксана Гостюхина, помощник прокурора Партизанского района, юрист 1 класса.

 

Правильные действия

 

- Как заключается трудовой договор?

- Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым первый обязуется предоставить гражданину работу, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. В свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение сотрудником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. После этого работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.

- Является ли нарушением отсутствие оформления трудового договора?

- Работа без оформления трудового договора нарушает трудовые права работника.

- Какая ответственность предусмотрена за нарушения?

- За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность (часть 4 статья 5.27 КоАП РФ, ранее по части 3 статьи 5.27 КоАП РФ). На должностных лиц налагается штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.

- Как часто прокуратура Партизанского района проводит проверки надлежащего оформления трудовых договоров?

- Прокуратурой района совместно с отделом экономики администрации Партизанского района систематически проводятся проверки исполнения требований трудового законодательства на предмет надлежащего оформления трудового договора.

Так, в текущем году по результатам проверки в деятельности трех индивидуальных предпринимателей  района установлено, что трудовые договоры с четырьмя работниками магазинов, принадлежащих указанным индивидуальным предпринимателям, в письменной форме не заключались.

- Какие действия предприняты в отношении нарушителей?

- По факту уклонения работодателей от заключения трудового договора прокуратурой района в отношении трех индивидуальных предпринимателей возбуждены дела об административном правонарушении.

Постановлением государственного инспектора труда по Красноярскому краю одному из индивидуальных предпринимателей  уже назначен штраф в размере пяти тысяч рублей. Остальные материалы проверки находятся на рассмотрении.

Кроме того, в целях устранения нарушений закона указанным индивидуальным предпринимателем  прокурором района внесены представления с требованиями оформить трудовые договоры и уплатить в отношении работников страховые взносы, налоги на доходы физических лиц за весь период их фактической работы.

 

Будьте внимательны

 

- Граждане ведь тоже должны обезопасить себя при трудоустройстве?

- Да. Следует отметить, что не только прокуратура, правоохранительные органы и органы контроля заинтересованы в соблюдении прав работников, но и сам гражданин, в первую очередь, должен обезопасить себя и своих близких и несколько раз подумать, прежде чем принимать условия работы без оформления трудового договора.

Напомню, что одним из самых неблагоприятных, последствий не заключения письменного трудового договора является отказ работодателя от наличия трудовых отношений при наступлении несчастного случая с работником, поскольку для работодателя наступает ряд негативных последствий при получении работником травмы на производстве. В таком случае пострадавшему или его родным приходится в суде доказывать не только выполнение работы у конкретного работодателя, но и подтверждать получение травмы на производстве.

Кроме того, таких работников не нужно уведомлять о предстоящем высвобождении, начислять им выходное пособие. Ведь есть возможность вообще отказаться от таких работников и сделать вид, что они не имеют к нему никакого отношения.

В дальнейшем у граждан возникают проблемы с оформлением трудовой пенсии, кроме того, период работы без оформления трудового договора не засчитывается в общий трудовой стаж.

- Куда граждане могут обратиться в случае нарушения их трудовых прав?

 

- Уважаемые граждане, напоминаем вам, что в случае нарушения трудовых прав со стороны работодателя, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по тел. 228-87-19, в прокуратуру района по телефону «горячей линии» 21-3-90 или в суд за их защитой.





 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ:

Ваше имя:


Ваше сообщение:




Введите текст с картинки:


-а___зи'_ Adobe Flash Player

 НОВОСТИ
 ФОТОРЕПОРТАЖИ

 ОПРОС





Просмотреть все опросы
 ПОСЛЕДНИЕ КОММЕНТАРИИ

Ср., 09 Май. 2018 09:45:34 +0300
Вшивкова Лилия Михайдовна добавил(а) комментарий к статье: Никто не забыт
Ср., 09 Май. 2018 09:29:56 +0300
Вшивков Евгений Егорович добавил(а) комментарий к статье: Никто не забыт
Ср., 28 Мар. 2018 15:18:03 +0300
Титова Татьяна Павловна добавил(а) комментарий к статье: Война. Блокада. Дети.
Вт., 27 Мар. 2018 11:50:06 +0300
Кристина добавил(а) комментарий к статье: С юбилеем!
Сб., 03 Мар. 2018 21:11:02 +0300
Тюряева Саетлана добавил(а) комментарий к статье: Война. Блокада. Дети.


Наверх | На главную
Официальный сайт газеты "Вместе с вами" зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (РОСКОМНАДЗОР) 06.04.2017 г.
Свидетельство ЭЛ № ФС 77 - 69314. Учредитель - краевое государственное автономное учреждение "Редакция газеты "Вместе с Вами". Информационная продукция предназначена для лиц, достигших 16 лет

.